Een medewerker van het Aksent kan zowel het gezin als het kind of de jongere ondersteuning bieden in de thuissituatie. Hierbij kan het  bijvoorbeeld  gaan om opvang,verzorging of begeleiding bij activiteiten. De medewerker kan ook ondersteunen bij het stimuleren van de ontwikkeling van het kind, het ondersteunen in sociale weerbaarheid en sociale vaardigheden en zelfstandigheidsbevordering.
De ondersteuning in de thuissituatie kan incidenteel en/of tijdelijk van aard zijn, maar ook structureel en langdurig zijn. Samen met de ouders en/of kinderen worden eerst de wensen en mogelijkheden besproken.

Ondersteuning in de thuissituatie:

Ondersteuning van het kind/de jongere, zoals :              
* Ondersteuning van het kind/ jongere in het vinden van gepaste vrijetijdsbesteding
* Draaglastverlichting in het gezin
* Zelfstandigheidsbevordering op gebied van oa reizen, persoonlijke verzorging, planning en structurering.
      

Jobcoaching

De overgang van school naar een werkplek kan soms een lastig of moeilijk traject zijn.
Daarom kan er begeleiding, op de weg naar een werkplek toe en op werkplek zelf geboden worden.
De ondersteuning op het werk houdt in dat een jongere persoonlijk, intensief en resultaatgericht begeleid wordt. Dit alles wordt ondersteund door een  vaste medewerker van Aksent, oftewel door de jobcoach.
Samen met de jongere en de werkgever wordt een individueel begeleidingstraject gemaakt, afgestemd op de persoonlijke omstandigheden en behoeftes van zowel de jongere als de werkgever. De jongere krijgt duidelijk haalbare leerdoelen mee, waar in de praktijk aan wordt gewerkt.
Deze leerdoelen worden duidelijk besproken en geëvalueerd met de directe werkbegeleider en de jobcoach van Aksent. Er wordt steeds gewerkt aan het optimaliseren van de randvoorwaarden, zodat de kans op uitval geminimaliseerd wordt. De ondersteuningsvragen kunnen variëren:

Sociale ondersteuning en vaardigheden:
In sommige gevallen kan dat betekenen dat een jongere alleen ondersteuning nodig heeft op het sociale vlak, bijvoorbeeld op het gebied van werkhouding, omgang met collega's en of communicatie met leidinggevende.

Praktische ondersteuning
In andere gevallen kan het betekenen dat de jongere vaardigheden moet krijgen over de inhoud van het werk. Er worden voorwaarden gecreëerd en wellicht werkt de jobcoach tijdelijk mee met de jongere om hem/ haar voldoende vaardigheden aan te leren.

Naast coach en begeleider van de jongere is de medewerker van Aksent aanspreekpunt van en voor collega's en leidinggevende. En hij kan tevens een voorlichtingsfunctie hebben op de werkvloer wat betreft autisme spectrum stoornissen/ beperking. Dit om begrip te kweken en om calamiteiten en uitval te voorkomen.